Por una sociedad con igualdad de derechos y oportunidad, seamos agentes de un cambio.

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Conozca en aspectos generales los derechos laborales de las personas con discapacidad.

Ley 29973

Art. 45.1: La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que los demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y saludables.

Art. 64: El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados de trabajo.

Reglamento DS 002-2014-MIMP

Art. 56.2: La obligación de los empleadores privadas con más de 50 trabajadores para contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal, es de carácter anual.

D.S. 003-97-TR

Art. 29: Es nulo el despido que tenga por motivo la discriminación por discapacidad. En tal sentido, de declarase fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización.

Conozca en aspectos generales el beneficio tributario de contratar a personas con discapacidad.

D.S. 287-2013-EF

Art. 3.3: Los empleadores públicos y privados generadores de rentas de tercera categoría tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por ajustes razonables para personas con discapacidad.

El importe del crédito equivale al 50% de los gastos por ajustes razonables en el lugar de trabajo, devengado en cada ejercicio y sustentado con los respectivos comprobantes de pago.

El monto de dicho crédito no deberá exceder al importe que resulte de multiplicar el factor 0.73 por la Unidad Impositiva Tributaria y por el número de trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar de trabajo.

¡Juntos por un país más inclusivo!