Decreto Supremo N° 018-2007-TR
Nuevas disposiciones relativas al uso de la Planilla Electrónica
Mediante Decreto Supremo N° 018-2007-TR se emitieron disposiciones relativas al uso de la Planilla Electrónica, estableciéndose plazos para el registro del alta, modificación o actualizaciones, así como, la baja de los trabajadores, prestadores de servicio, personal en formación, derechohabientes, pensionistas y personal de terceros.
Plazos relacionados al T-Registro:
| Plazo para el registro | Plazo para la entrega de constancia | |
| Alta | Dentro del día que se produce el ingreso a prestar servicios, independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados. | El día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios |
| Modificación | 5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o tomado conocimiento. | Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o actualización |
| Baja | Dentro del primer día hábil siguiente a la fecha en que se produjo el término de la prestación de servicios, la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de la obligación de realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condición de derechohabiente, según corresponda. | Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la constancia, en el término de dos (2) días calendarios siguientes a la presentación de la solicitud. |
Se le recuerda que, constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales. El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago, planillas electrónicas, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; no presentarlo dentro del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificación o actualización de datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente, conforme lo establece el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, determinándose las responsabilidades administrativas y sanciones CON MULTA POR CADA TRABAJADOR de 0.11 y 0.45 UIT para el caso de las Micro y pequeñas empresas acreditadas en el REMYPE, respectivamente, y de 1.57 UIT para las empresas No MYPES.
Se le recomienda mantener totalmente actualizado el T-REGISTRO de sus trabajadores, personal en formación, derechohabientes, pensionistas y personal de terceros y entregar la constancia respectiva dentro del plazo, la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica para evitar multas.
También se le recomienda mantener actualizado su domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o razón social en el RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la Planilla.
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Fuente: SUNAT – https://bit.ly/2HEZIi2
